“奉献”，原指恭敬的交付，呈献。即不求回报地付出。

由于受历史传统的影响，通常情况下我们理解的奉献，是抛头颅，撒热血，这都是在特殊的历史背景下的奉献。奉献是人类自身道德修养的一种境界。奉献是发挥个人积极性和创造的源泉，能自觉追求人生真、善、美；能自觉提升主体素质；能融洽入集体的社会，是真诚互助的桥梁；也是实现人生价值的重要条件。

                                     
我司员工不辞辛劳，加班加点抢修设施

奉献是一种品德和境界

对一个创业型企业要发展，奉献精神是第一位的。一方面，就个人而言，奉献是人的品格之一，也是一种人生境界，让乐于奉献成为自己性格的一部份。如果创业团队没有奉献精神和吃亏意识，人人都只看到眼前的利益，斤斤计较，企业就不可能长远的发展。另一方面，一个企业只有具备了社会责任感，为社会奉献满足市场需要的产品和服务，这个企业才能长期生存和发展。一个人要有职业责任感，才能把组织的利益放在个人利益的前面。纵观企业发展的历史，如果没有奉献精神，吃亏思想，也不可能有今天的企业。

奉献是一种价值观的体现

价值观是人们对不同事物，重要程度的的排序。这种排序决定着一个人个人行为的先后顺序，即当有众多事务摆在面前时，你选择先做什么，后做什么？有没有奉献精神、乐不乐于奉献，实际上是你价值观的一种体现。

工商行政管理局领导到我司调研讨论

这样的年纪与地位依然亲到现场

我为谁奉献？

    奉献是一种长期的、多项的回报；奉献是不求回报，必得汇报。谁把奉献搞清楚，谁就容易明确自己的价值观。

    人追求的都是利己的，劝大家奉献，是放弃眼前的小的利益，追求长远的更大地回报。奉献，从本质意义讲还是为了自己。有些人为了眼前的短期的利益不能奉献，实际最终损害的还是个人的根本的利益。我们过去反复强调多因一果的问题，实际上是告诉大家，一种回报是要求多项事务都要做的好。回报有两种：一种是物质的；一种是精神。小的精神回报是受到别人的赞扬，实现个人成就感和价值感。

    不要认为奉献就是吃亏！人的追求是多方面的。一般人只追求眼前利益、经济利益。然而，马斯洛的人类需求层次理论充分说明，满足人的生理、安全、社交的需求是容易的，但是，人要得到尊重和自我实现却是难的。其实，一个社会不是所有人都有机会去奉献达到那个境界的。在我们这个企业，只有那些对自己事业不求回报的奉献和全身心的付出的人，才能达到尊重和自我实现的境界。为事业、为理想、为信仰、为责任而奉献，最终是为自己奉献。

    社会的发展，总是需要有奉献精神的人，而有奉献精神的人才可能成为企业的脊梁，才能成为人类历史发展中起重要作用的人。这样的人在人类历史上很多：基督教传教士、诺贝尔、 居里夫人等，这些人书写了人类的历史，也为自己的人生增添了光彩。

    公司的发展，除了需要体制、机制的保证，也需要奉献精神。当然，人与人不同，一个人不愿奉献，不能强迫他，但是，他绝没有理由振振有辞地说：凭什么要我奉献！

一个人一生成功与不成功都是有道理的。很多成功的人今天的已经取得了成就，但今天他们依然努力着、奋斗着，我相信是有一个支持他们的信念，也是他们积极地人生态度使他们永远向前。这一点正是我们缺失的。

公司领导层探望革命老奶奶

长辈为爱一生奉献

奉献精神在当下如何体现

     我们提倡的奉献精神，不是让大家去抛头颅、洒热血；不是让大家去抛家业、舍妻子；也不是整天让大家捐钱捐物。而仅仅是要求管理者在公司利益和个人利益发生矛盾时，在公司工作和个人家庭事务发生冲突时，局部利益与全局利益发生冲突时，在排序上清楚孰重孰轻，孰先孰后，实际上是一个人的价值观选择。我们很多工作没能及时完成，追究起来，都是因为个人、家庭的事务于自己承担的工作任务发生冲突之时的选择问题。

    现实条件下的奉献，特别是中高层管理干部，就是个人事务和公司事务发生冲突你如何做出选择。就是不管你从事何种工作，不管你现在的处境如何艰难，不管你待遇是多么不理想，你只要心中有理想、有信念、有奉献的精神，面前的困难就不再是困难，眼前的逆境恐怕只是成功的垫脚石而不是绊脚石。结合当前的工作来看，无非就是做好工作规划，合理安排好家庭事务与公司事务之间的关系。

领导们为新开张门店冲喜，希望员工为公司，也为自己作出成绩

员工们的奉献，公司不会忘怀